Il Gruppo Sinchem organizza la conferenza annuale sulla distribuzione del lavoro 2026 per fissare gli obiettivi strategici e promuovere la crescita per l'intero anno

La mattina del 9 marzo 2026, il Gruppo Sinchem ha convocato con successo la sua Conferenza annuale sulla distribuzione del lavoro 2026. L'evento si è tenuto per chiarire gli obiettivi strategici dell'azienda per il 2026, definire i compiti chiave dell'intero anno e garantire l'esecuzione efficiente ed efficace di tutte le iniziative aziendali. Più di 80 partecipanti, tra cui il personale dirigente del Gruppo e i rappresentanti dei dipendenti, si sono riuniti per la conferenza per dare il via al percorso di sviluppo del nuovo anno.

La conferenza si è aperta con gli annunci del Dipartimento Risorse Umane del Gruppo Sinchem, che ha diffuso il Risultati annuali della valutazione della performance 2025 del Gruppo Sinchem , leggi ad alta voce il Bozza di parere sugli aggiustamenti del rango dirigenziale del gruppo per il 2026 e Avviso sulla nomina dei quadri del Gruppo 2026 e sull'adeguamento della posizione , e approfondito il Bando di concorso aperto 2026 per posizioni di quadri di gruppo , specificando l'ambito, i criteri di ammissibilità e la tempistica del processo di reclutamento.

Dopo gli annunci di apertura, i rappresentanti dei dipendenti hanno tenuto discorsi formali di impegno. Yan Qiang, direttore del dipartimento di produzione del silicone, ha delineato misure mirate per rafforzare la gestione della sicurezza e migliorare la qualità del prodotto. Ren Hao, capo sezione del Sincere Technology Center, ha condiviso la sua tabella di marcia di lavoro per il 2026, concentrandosi sull'accelerazione degli aggiornamenti delle attrezzature, sulla creazione di un team di alto livello, sulla fornitura di un solido supporto per le operazioni di produzione e sull'apertura di nuove strade nell'apprendimento e nell'innovazione.

Qiu Xingya, Presidente di Sinchem Group, ha delineato il piano di lavoro del Gruppo per il 2026 con quattro mandati principali:

1. Tutti i capi dipartimento devono chiarire le responsabilità target e dare priorità ai principali flussi di lavoro;

2. Implementare un sistema di valutazione collegato a tre livelli per allineare gli obiettivi strategici individuali, dipartimentali e a livello di Gruppo, per garantire la piena realizzazione degli obiettivi generali dell'azienda;

3. Affinare il meccanismo di incentivazione per garantire che la remunerazione dei dipendenti sia direttamente abbinata al loro contributo in termini di valore;

4. Applicare rigorose misure di salvaguardia contro tutti i tipi di incidenti legati alla sicurezza, adottando misure ottimizzate per promuovere revisioni complete e miglioramenti sostanziali nelle prestazioni di sicurezza e qualità.

In un’atmosfera solenne e allegra, la conferenza è proseguita con la cerimonia di firma: la firma delle Target Responsibility Letters 2026. Il presidente Qiu Xingya è salito sul palco per primo, firmando le lettere annuali di responsabilità target a turno con ciascun capo dipartimento, compresi i leader del dipartimento marketing, del dipartimento produzione, del dipartimento gestione generale e del dipartimento appalti. Ogni firma rappresentava un impegno solenne alla responsabilità, alla responsabilità e alla ferma determinazione a portare a termine la missione del 2026, suscitando applausi prolungati e fragorosi da parte del pubblico.

Successivamente, Qiu Xingdong, presidente del Gruppo Sinchem, ha tenuto un discorso di mobilitazione stimolante. Il presidente Qiu ha osservato che lo scopo principale della conferenza è chiarire gli obiettivi, identificare approcci attuabili, unificare il pensiero del team e consolidare le responsabilità operative. Ha poi emanato direttive chiave incentrate sulla strategia di sviluppo dei talenti del Gruppo e sulle priorità chiave per il 2026: in primo luogo, il Gruppo sosterrà una strategia incentrata sui talenti per garantire che i creatori di valore diventino la spina dorsale di SINCHEM; in secondo luogo, per il lavoro principale del 2026, il Gruppo si impegnerà "Una svolta attraverso l'innovazione, un miglioramento repentino della qualità" come tema generale per vincere battaglie cruciali per lo sviluppo.

La conferenza si è conclusa con successo in un'atmosfera calda ed entusiasta, con tutti i partecipanti che hanno scattato una foto di gruppo per celebrare il traguardo della creazione di consenso e di rafforzamento del morale.

Il 2026 segna un anno che inizia con una battaglia decisiva e uno sprint fin dall’inizio. Con una direzione chiara, impegni formalizzati e consenso unificato, tutti i dipendenti SINCHEM andranno avanti con maggiore entusiasmo, uno stile di lavoro più pragmatico e un pensiero più innovativo, per affrontare la feroce concorrenza del mercato e avanzare con determinazione.

Nel nuovo anno, l'intero team SINCHEM lavorerà fianco a fianco con piena dedizione, raccoglierà frutti attraverso il duro lavoro, avanzerà con azioni solide e concrete e scriverà insieme un capitolo più brillante per il Gruppo SINCHEM.

Nome dell'azienda: Sincere Pet Products Co., Ltd.
Rete: https://www.sincerecatlitter.com/
AGGIUNGI:No.88, Quandu Road, città di Xigang, città di Tengzhou, Shandong, Cina. (Parco Industriale Sincero)
Telefono:86-400-666-5128
E-mail: [email protected]